link
Сегодня

Ужесточится ответственность за нарушение трудового законодательства

09:28 8 Ноября 2014 Общество
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства определена в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
В ст. 5.27 КоАП РФ регламентировано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
При этом повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Однако мало кто знает, что Закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ серьезно ужесточил ответственность за нарушения в области трудового законодательства, а что новые меры административного ответственности вводятся только с 1 января 2015 года
К чему же работодателям нужно готовиться?
Итак, с 1 января 2015 г. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может быть вынесено предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5 000.руб., а на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное аналогичное нарушение придется заплатить штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а юридическим лицам - 50-70 тыс. руб.
Также отдельные правонарушения в ст. 5.27 КоАП детализированы. В частности, п. 2 данной нормы предусмотрено наказание за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в виде штрафа, который взимается с граждан в размере от 3 до 5 тыс. руб., а с должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. Кроме того, согласно ст. 67.1 Трудового кодекса работу этого "нелегального" работника хозяйствующий субъект обязан будет  оплатить.
В свою очередь, в п. 3 ст. 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение договора гражданско-правового характера, тогда как фактически имеют место трудовые отношения. Подобного рода правонарушения будут наказываться штрафом, размер которого составит:
- от 10 до 20 тыс. руб. - для должностных лиц;
- от 5 до 10 тыс. руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 50 до 100 тыс. руб. - для юридических лиц.
При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тыс. руб., должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Для  индивидуального предпринимателя штраф составит от 30 до 40 тыс. руб., а у юридического лица размер штрафа составит от 100 до 200 тыс. руб.
Здесь необходимо отметить, что случаи, при которых отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, приведены в ст. 19.1 Трудового кодекса. В случаи переквалификации на такие отношения распространяются нормы трудового законодательства.
Санкции за нарушение требований охраны труда
В новой ст. 5.27.1 КоАП также детализирована ответственность за нарушения требований охраны труда. В некоторых случаях нарушители могут отделаться предупреждением. Альтернатива ему - штраф, который для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составит от 2 до 5 тыс. руб., а для юр.лиц - от 50 до 80 тыс. руб.
Отдельное наказание предусмотрено для работодателей, которые нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда, а то и вовсе "забыли" провести данное мероприятие. За такое нарушение должностным лицам и индивидуальным предпринимателям будет назначаться штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., а организациям - от 60 до 80 тыс. руб.
Более строгое наказание предусмотрено за допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний относительно требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров: штрафы в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составят от 15 до 25 тыс. руб., а юр.лиц - от 100 до 130 тыс. руб. В случае, если работодатель не обеспечит работника средствами индивидуальной защиты, то нужно будет готовиться заплатить штраф в размере от 20 до 30 тыс. руб., который может быть наложен как на должностных лиц, так и на индивидуальных предпринимателей. Юридическим лицам это нарушение «обойдется» в 130 - 150 тыс. руб. Ну и, разумеется, наказание предусмотрено и для тех, кто не любит учиться на своих ошибках. Должностным лицам за повторное аналогичное нарушение придется заплатить штраф в размере от 30 до 40 тыс. руб., либо их дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Ну и, наконец, юридические лица за повторные нарушения будут наказаны штрафом от 100 до 200 тыс. руб., либо их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.
Количество показов: 995
Источник:  Госинспекция труда по Липецкой области
ПОДРОБНЕЕ

Комментарии

Для добавления комментариев необходимо авторизоваться на сайте!    

Лента новостей

15:14
14:36
12:54
12:44
12:14
12:08
11:57
11:12
10:55
10:47
10:24
10:08
09:41
08:45
08:30
08:00
07:00