Внедрение системы эффективных контрактов в бюджетной сфере Липецкой области обсудили участники заседания региональной комиссии по экономическому развитию и модернизации, которое провёл исполняющий обязанности первого заместителя главы региона Юрий Божко. О необходимости модернизации системы материального и морального стимулирования работников отраслей социальной сферы впервые было сказано в Бюджетном послании Президента РФ 2012 года. Именно оно дало старт новой реформе оплаты труда работников бюджетной сферы, которая позволит уйти от в результате которой заработок специалиста будет зависеть от качества и количества выполняемой работы. Администрацией Липецкой области утверждены "дорожные карты", определяющие четкую последовательность действий, сроки, ответственных за исполнение, необходимое организационное и ресурсное обеспечение. Первый этап реформы завершился в прошлом году. О итогах его реализации отчитались руководители областных управлений труда и занятости, здравоохранения, образования и науки, социальной защиты населения. Докладчики сообщили, что утверждены показатели и критерии деятельности учреждений, эффективные контракты подписаны практически со всеми руководителями учреждений бюджетных отраслей. Сформированы экспертные советы, которые участвуют в оценке работы. В них, наряду с профильными специалистами, входят ветераны отраслей, а также представители общественных организаций. «К этой работе через социологические опросы необходимо подключать население, - подчеркнул Юрий Божко. - Жители региона должны высказывать свое мнение о работе учреждений». Сейчас идет второй этап реформы, в течение которого необходимо разработать требования и показатели эффективности деятельности для каждой группы специалистов. Уже сейчас ясно, что при решении данной задачи нужно использовать дифференцированный подход, учитывая отраслевую специфику и обязанности работников. Исполняющий обязанности первого заместителя главы области Юрий Божко призвал всех участников дискуссии скрупулезно подойти к формированию новой системы оплаты труда, чтобы создать стимул для работников бюджетной сферы развиваться, привлечь в отрасли высококвалифицированных профессионалов. Полностью внедрение системы эффективных контрактов в соответствии с утвержденными "дорожными картами" завершится в 2018 году. "Новая система формирования оплаты труда должна стать механизмом повышения качества муниципальных и государственных услуг", - считает руководитель региона Олег Королёв.