В администрации области состоялась встреча заместителя главы региона, председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области Александра Никонова с победителями конкурса в резерв управленческих кадров на руководящие должности органов местного самоуправления. В ходе встречи обсуждались вопросы социально-экономического развития Липецкой области, совершенствования системы работы с резервом, профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Александр Никонов подробно остановился на требованиях, которым должен отвечать эффективный руководитель, отметив, насколько важно лидеру уметь сформировать свой коллектив как команду профессионалов и при этом самому постоянно развиваться. Победители конкурса обменялись мнениями об участии в отборочных мероприятиях в резерв, внесли предложения о перспективах повышения управленческих компетенций. В этом году впервые при отборе использовались современные кадровые технологии - комплексная оценка профессионально-управленческой и личностной компетентности кандидатов. Оценку проводили внешние эксперты, имеющие опыт оценки управленческого резерва в других регионах. В результате было составлено общее резюме в котором определены сильные и слабые стороны кандидатов, особенности, стиль деятельности. По мнению экспертов все кандидаты имеют высокий управленческий потенциал, о чем свидетельствует их оценка. Потенциальные управленцы по пятибальной шкале получили 5 и 4. По результатам многоступенчатого конкурса в резерв управленческих кадров зачислено 27 человек. «Внедрение современных кадровых технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды», - считает руководитель региона Олег Королёв.