Более 3 тысяч липецких выпускников нашли себе работу при помощи системы «Патронаж»
Your browser doesn't support HTML5 video.
Отобрать пробу зерна и отдать в лабораторию. С этой задачей 18-летняя Инна Калтычкина справляется на раз-два. Каждый день на грязинское хлебоприемное предприятие приезжают десятки грузовиков с пшеницей. Проверить нужно всё. Инна закончила колледж по специальности «Страховое дело», но решила пойти работать не по профессии. Трудоустроиться молодому специалисту помогли в центре занятости с помощью системы «Паторнаж. Кадры».
«Мне предложили вакансию пробоотборщика. Я должна опускать щуп, чтобы взять пробу зерна, разделить и отдать в лабораторию. Освоиться на новом месте Инне помогает наставник — начальник лаборатории Надежда Зюзина. Она тоже уже оценила преимущества нового сервиса. Молодые специалисты потянулись на предприятие», — рассказала Инна.
«Мне кажется, это удобнее, конечно. „Патронаж“ делает своё дело, девчонки сразу находят свое место работы», — считает начальник лаборатории Надежда Зюзина.
С помощью «Патронажа» на грязинское предприятие пришла и 21-летняя Мария Коробова. Девушка успешно прошла двухнедельную стажировку и работает секретарем.
«Мне посоветовали в центре занятости сюда пойти. Я сюда пошла, и мне понравилось. Я делаю приказы, договоры всякие, согласовывание делаю и тому подобное», — рассказала Мария.
С помощью системы «Патронаж. Кадры» работу нашли уже 3,5 тысячи липецких выпускников вузов и колледжей. Из них 64% выбрали вакансии по своей специальности. Помогают трудоустроиться и студентам. Самыми востребованными профессиями у молодежи оказались IT-специалист, учитель, электрик, сварщик и механик. С ребятами — участниками проекта встретились вице-губернаторы Юлия Котлярова и Ольга Белоглазова. Поговорили о плюсах и минусах работы консультантов и чат-бота.
«Все учебные заведения были подключены — это все СПО, это все наши ВУЗы, соответственно мы постарались сделать стопроцентный охват, на текущие момент у нас 90% выпускников уже охвачены системой. Конечно, в первую очередь стояла задача понять, что дальше планирует выпускник и мы повзаимодействовав с выпускником, поняли, что кто — то уходит в армию, кто-то продолжает обучение, кому-то нужна помощь в поиске работы», — прокомментировала заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова.
«Результат я уже увидел. Благодаря этой программе я устроился на работу в компанию „РСКБ“. Сейчас работаю, попутно обучаюсь, последний курс колледжа. Зарплата для меня очень большая, как для студента. Я, когда поступил, в шоке был от таких цифр — около 40 — 50 тысяч», — рассказал студент Липецкого машиностроительного колледжа Никита Коробов.
Система «Патронаж. Кадры» заработала в мае. За это время в ней зарегистрировались девять тысяч молодых людей. Часть ребят решили начать свое дело и также получили поддержку в рамках проекта «Патронаж».
«Мне предложили вакансию пробоотборщика. Я должна опускать щуп, чтобы взять пробу зерна, разделить и отдать в лабораторию. Освоиться на новом месте Инне помогает наставник — начальник лаборатории Надежда Зюзина. Она тоже уже оценила преимущества нового сервиса. Молодые специалисты потянулись на предприятие», — рассказала Инна.
«Мне кажется, это удобнее, конечно. „Патронаж“ делает своё дело, девчонки сразу находят свое место работы», — считает начальник лаборатории Надежда Зюзина.
С помощью «Патронажа» на грязинское предприятие пришла и 21-летняя Мария Коробова. Девушка успешно прошла двухнедельную стажировку и работает секретарем.
«Мне посоветовали в центре занятости сюда пойти. Я сюда пошла, и мне понравилось. Я делаю приказы, договоры всякие, согласовывание делаю и тому подобное», — рассказала Мария.
С помощью системы «Патронаж. Кадры» работу нашли уже 3,5 тысячи липецких выпускников вузов и колледжей. Из них 64% выбрали вакансии по своей специальности. Помогают трудоустроиться и студентам. Самыми востребованными профессиями у молодежи оказались IT-специалист, учитель, электрик, сварщик и механик. С ребятами — участниками проекта встретились вице-губернаторы Юлия Котлярова и Ольга Белоглазова. Поговорили о плюсах и минусах работы консультантов и чат-бота.
«Все учебные заведения были подключены — это все СПО, это все наши ВУЗы, соответственно мы постарались сделать стопроцентный охват, на текущие момент у нас 90% выпускников уже охвачены системой. Конечно, в первую очередь стояла задача понять, что дальше планирует выпускник и мы повзаимодействовав с выпускником, поняли, что кто — то уходит в армию, кто-то продолжает обучение, кому-то нужна помощь в поиске работы», — прокомментировала заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова.
«Результат я уже увидел. Благодаря этой программе я устроился на работу в компанию „РСКБ“. Сейчас работаю, попутно обучаюсь, последний курс колледжа. Зарплата для меня очень большая, как для студента. Я, когда поступил, в шоке был от таких цифр — около 40 — 50 тысяч», — рассказал студент Липецкого машиностроительного колледжа Никита Коробов.
Система «Патронаж. Кадры» заработала в мае. За это время в ней зарегистрировались девять тысяч молодых людей. Часть ребят решили начать свое дело и также получили поддержку в рамках проекта «Патронаж».