Липчане представляют комплекс решений по управлению кадровым потенциалом: от системы прогнозирования кадровой потребности до опыта регионального кадрового центра «Работа России» и экосистемы управления охраной труда.

О том, что делается в регионе для формирования кадрового прогноза, на площадке форума рассказала заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова.

«Дефицит кадров ощущается повсеместно, и вопрос о том, как точно спрогнозировать, какие специалисты и в каком количестве потребуются экономике, становится ключевым для устойчивого развития территорий», — отметила она.

Для формирования прогноза в Липецкой области действует межведомственная рабочая группа, в которую входят Росстат, СФР, органы занятости и отраслевые министерства. Её задачи — привлекать работодателей к формированию прогноза, готовить и верифицировать данные. Опрос о кадровой потребности в 2026 году прошли 3054 работодателя, 62% из них — предприятия реального сектора экономики.

Технологическая основа прогноза — платформа ВНИИ труда Минтруда России и региональная АИС «Кадры региона».

Внедрение системы прогноза помогает достигать целей нацпроекта «Кадры». Работодатели получают возможность выстраивать кадровую стратегию и находить специалистов с нужными компетенциями, учебные заведения — корректировать контрольные цифры приёма и адаптировать программы под потребности рынка. Для региона это единая площадка взаимодействия власти, бизнеса и образования, снижение дисбаланса на рынке труда и планирование развития отраслей.