Стратегическая сессия по подготовке квалифицированных кадров для промышленных предприятий региона состоялась в ОЭЗ «Липецк». Её провёл заместитель главы администрации Липецкой области Сергей Курбатов. Участие приняли представители органов власти, образовательных и общественных организаций. Обсуждался поиску эффективных форм совместной работы предприятий региона и образовательных учреждений. «Глава региона ставит основной задачу повышения доходов жителей. При этом многие предприятия, в том числе особая экономическая зона, испытывают недостаток в квалифицированных специалистах на высокооплачиваемые места. Вывод очевиден — простой и эффективный механизм переобучения людей с невостребованных специальностей на новые. Делать это нужно там, где люди живут — в наших вузах. Достаточная база есть. Необходимо настроить эту работу», — прокомментировал Сергей Курбатов. В ходе дискуссии был обозначена цель — создать в Липецкой области систему опережающей подготовки и поставки рабочих кадров, востребованных на рынке труда региона, в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями через регулирование отраслей экономики региона, уровней образования, взаимодействие с представителями предприятий, институтами наставничества (WorldSkills Russia, АНО АСИ), а также в рамках реализации национальных проектов «Образование», «Демография», «Цифровая экономика», «Производительность труда». «Система образования довольно часто не успевает за изменениями в реальном секторе экономики и развитием технологий. Цифровая экономика предъявляет повышенные требования к компетенциям выпускников по основным направлениям обучения. Важно менять подходы к проектированию образовательных программ, повышать квалификацию преподавательского состава, вовлекать индустрию в разработку образовательных систем», — отметил генеральный директор ОЭЗ «Липецк» Роман Петрухин. На протяжении ряда лет с промышленными предприятиями Липецкой области, включая резидентов ОЭЗ «Липецк», ведётся работа по выработке требований к необходимым компетенциям. Проводятся встречи, в которых принимают участие руководители компаний заводов резидентов экономзоны и якорных образовательных организаций. Результатом уже проведённой работы по структурированию актуального запроса на трудовые ресурсы и сбору информации о структуре работающих в Липецкой области на среднесрочный период (2020-2024 годы) стало формирование перечня топ-20 наиболее перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. В настоящее время совместными усилиями управлений социальной политики, цифрового развития, образования, а также управления инвестиций и инноваций Липецкой области при заинтересованном участии Агентства инвестиционного развития региона и Липецкого государственного технического университета реализуется кадровый проект, предусматривающий создание системы мониторинга потребности инвесторов в кадрах (как потенциальных, так и действующих), что позволит инвесторам в кратчайшие сроки приступать к реализации проектов в Липецкой области. «Учебные заведения региона должны ориентироваться на потребности работодателей, – считает руководитель Липецкой области Игорь Артамонов. – Это делает регион более привлекательным для инвесторов, которым сегодня нужны специализированные кадры. И это важно для студентов как гарантия трудоустройства».