Коррективы в работу по проведению конкурсных процедур на государственной службе были внесены в связи со сложной эпидемиологической ситуацией. За первое полугодие 2020-го было проведено 16 заседаний конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв администрации Липецкой области, из них 12 — в дистанционном формате. В конкурсных испытаниях приняло участие более 200 претендентов. Конкурс в среднем составляет 13 человек на место, а по отдельным позициям — до 45 человек на место. Качество отбора обеспечивается высококвалифицированной комиссией. Кандидатов оценивают заместители главы, курирующие соответствующую сферу, начальники структурных подразделений, куда проходит конкурс, HR-специалисты, профессиональные юристы, представители общественных организаций. Процесс организован так, что дистанционно позволяет подбирать требуемых кандидатов. Система охватывает весь цикл — от заявки на участие в конкурсе до участия во втором этапе — собеседовании. Кроме обеспечения открытости и прозрачности использование дистанционного формата при проведении конкурсных процедур дает дополнительные преимущества в работе. Видеоконференцсвязь позволяет проводить встречи с кандидатами без привязки к месту их нахождения. Звонить и участвовать в конференциях можно с рабочего места или переговорной комнаты, используя специальное ВКС-оборудование, компьютер или смартфон. Количество участников ограничено только возможностями инфраструктуры. Отбор и привлечение квалифицированных сотрудников в органы исполнительной власти региона является одной из основных задач администрации Липецкой области, отмечает глава региона Игорь Артамонов. «Реализуя ее, управление государственной службы и кадровой работы обеспечивает равный доступ на госслужбу для всех категорий граждан посредством конкурсных процедур, которые должны иметь максимальный уровень открытости и прозрачности для населения», — считает Игорь Артамонов.