Проект НЛМК «Корпорация дети» помогает детям определиться с будущей профессией

Путевка в жизнь. Проект НЛМК «Корпорация дети» помог определиться с будущей профессией еще двум сотням подростков. Выпускниками третьей социальной обучающей программы стали сироты и дети сотрудников комбината. Целый год их курировали опытные наставники разных профессий.

Все лучшее — детям. Причем, бесплатно. Передовые психологи, бизнес-тренеры и ведущие профориентологи помогли ребятам определиться с будущей профессией. В этом году НЛМК выпустил третий поток обучающей программы «Корпорация дети».

«Больше всего мне запомнилось мероприятие в корпоративном университете, где проходил тренинг по выбору нашей будущей профессии. На понятном языке нам рассказывали обо всех плюсах и минусах. С нами все это проводили в игровой форме», — рассказал Даниил Шумеев, участник проекта «Корпорация дети».

«Именно сейчас, в подростковом периоде, важно дать ребятам все технологии и понимание того, что такое профессиональная деятельность и какие виды деятельности для ребят более приемлемы, с учетом их предрасположенности», — рассказал Ирина Титова, начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации НЛМК.

По итогам тестов — стажировка. Она помогла школьникам понять суть профессий комбината изнутри, начиная с распорядка рабочего дня и заканчивая трудовыми обязанностями. Ребятам показали работу 27 структурных подразделений НЛМК.
.
«Я на стажировке научился работать в программе „Revit“. И я прошел путь от модели до чертежа», — сказал Арсений Семенихин, участник проекта «Корпорация дети».

«За несколько дней этой стажировки я увидела достаточно много. Весь персонал с нами поговорил, рассказал свой личный опыт — куда идти, куда поступать, на какие предметы опору делать», — рассказала Юлия Коротаева, участница проекта «Корпорация дети».

Школьники познакомились с десятками профессий. Начиная с рабочих, металлугических, и заканчивая гуманитарными. Такими, как эколог, дизайнер, PR-специалист и бренд-менеджер. После года обучения ребята поняли свои профессиональные склонности. А часть — уже выбрала будущий путь и даже место работы.

«Я и так планировал что-то на основе физики, возможно, с химией и информатикой. Подумаю про инженерный уклон, но скорее всего — что-то в НЛМК», — рассказал Михаил Панов, участник проекта «Корпорация дети».

Третью волну обучающей программы «Корпорация дети» прошли 206 школьников в возрасте от 13 до 16 лет. Проект НЛМК помог ребятам не только в выборе пути — научил работать в команде, быть ответственным, пунктуальным и уверенным в себе.