Госслужащие области посоревновались в руководстве виртуальными регионами
27 апреля 2018г. 12:34
Общество
Госслужащие области соревновались в руководстве виртуальными регионами. Развивали экономику, образование и социальную сферу. Привлекали инвестиции и распределяли бюджет. Учитывалось все: умение анализировать данные, составлять прогноз развития региона, принимать управленческие решения. Электронный симулятор "Региональное развитие" разработали специалисты Московской школы управления Сколково.
Евгений Янковой, руководитель программ московской школы управления Сколково: "Если вы делаете ставку на развитие промышленности, то вам необходимо работать и над поддержкой бизнеса. Как губернатору, вам необходимо создавать возможности для кадров, поддерживать университеты, создавать инфраструктуру, работать над экспортным потенциалом региона".
За день работы каждый регион прошел 5-летний путь развития. А те, кто принимал управленческие решения, увидели, к чему они привели. Такой метод подготовки специалисты из Сколково позаимствовали у пилотов. Компьютерный тренинг для госслужащих в Липецкой области проводят уже второй год подряд. Управленцы оценили новые технологии. В этом году количество желающих обучаться при помощи электронного симулятора выросло на треть. В игре приняли участие шестьдесят человек.
Александр Никонов, заместитель главы администрации Липецкой области: "Это имеет огромное значение для подготовки и переподготовки кадров. Для обучения резерва. Мы увидели, что наши работники за один день смогли применить свои знания, сориентироваться и принять правильные решения".
Совершенствование кадровой политики и развитие потенциала сотрудников - одно из приоритетных направлений в работе областной власти. Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без грамотных кадровых стратегий на всех уровнях. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи. Постоянная работа над собой – залог успеха», - считает глава администрации Липецкой области Олег Королёв.
Евгений Янковой, руководитель программ московской школы управления Сколково: "Если вы делаете ставку на развитие промышленности, то вам необходимо работать и над поддержкой бизнеса. Как губернатору, вам необходимо создавать возможности для кадров, поддерживать университеты, создавать инфраструктуру, работать над экспортным потенциалом региона".
За день работы каждый регион прошел 5-летний путь развития. А те, кто принимал управленческие решения, увидели, к чему они привели. Такой метод подготовки специалисты из Сколково позаимствовали у пилотов. Компьютерный тренинг для госслужащих в Липецкой области проводят уже второй год подряд. Управленцы оценили новые технологии. В этом году количество желающих обучаться при помощи электронного симулятора выросло на треть. В игре приняли участие шестьдесят человек.
Александр Никонов, заместитель главы администрации Липецкой области: "Это имеет огромное значение для подготовки и переподготовки кадров. Для обучения резерва. Мы увидели, что наши работники за один день смогли применить свои знания, сориентироваться и принять правильные решения".
Совершенствование кадровой политики и развитие потенциала сотрудников - одно из приоритетных направлений в работе областной власти. Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без грамотных кадровых стратегий на всех уровнях. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи. Постоянная работа над собой – залог успеха», - считает глава администрации Липецкой области Олег Королёв.
Количество показов: 1519
Источник: ТРК "Липецкое время"
30 апреля 11:45
