Минимальный размер оплаты труда в Липецкой области не может быть ниже 7056 рублей

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ одной из государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает также право субъекта Российской Федерации устанавливать размер минимальной заработной платы на своей территории. При этом он не может быть ниже федерального и устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Следует заметить, что эта региональная норма применяется только к работникам, работающим на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, и не распространяется на тех, чей заработок финансируется из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Предложение это официально публикуется вместе с текстом данного соглашения.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К отказу же должны быть приложены: протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий федеральный орган исполнительной власти.
Согласно Региональному соглашению о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы», которое является Приложением Областному трехстороннему соглашению на 2012-2014 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателе Липецкой области, вступившим в силу с 1 января 2012 года – в Липецкой области размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за 1 квартал каждого года Постановлением администрации Липецкой области.
В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 05.04.2012 № 117 величина прожиточного минимума в целом по области за 1 квартал 2012 года для трудоспособного населения составляла 6152 руб. В силу постановления администрации Липецкой области от 12 апреля 2013г. № 186 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 1 квартал 2013 года" величина прожиточного минимума в целом, а по области за 1 квартал 2013 года для трудоспособного населения установлена в 6159 руб.
В настоящее время согласно постановлению администрации Липецкой области от 9 апреля 2014г. № 176 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 1 квартал 2014 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 7056 руб. Таким образом, в настоящее время минимальный размер оплаты труда в Липецкой области не может быть ниже 7056 руб.
Данные требования распространяются для работодателей внебюджетной сферы, тех, кто не отказался от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке.
Государственная инспекция труда в Липецкой области осуществляет контроль за выполнением работодателями этой нормы. В января 2014 в ходе проведения проверки ООО «Стальнофф» были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении работника, размер заработной платы которого был меньше размера, установленного ст. 133.1 ТК РФ и Региональным соглашением о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы». Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Работнику произведено начисление и выплата заработной платы.
В апреле 2014 по обращениям двух работников проводилась проверка в отношении ИП Боровковой. Выявлены нарушения трудового законодательства в отношении обратившихся работников, размер заработной платы которых был меньше размера, установленного ст. 133.1 ТК РФ и Региональным соглашением о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы». Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок, работникам произведено начисление и выплата заработной платы.