Более трети новых сотрудников пришли на комбинат по рекомендациям тех, кто уже работает на нём. В опросах РБК они отметили достойную зарплату и хороший соцпакет, который включает расширенный полис ДМС, программы для занятий спортом и семейного отдыха.
Также НЛМК модернизировал в Липецке Центр здоровья, вложив в него больше 4 млрд рублей. Его услугами пользуются и сотрудники, и горожане. Ежегодно на комбинат приходит около тысячи молодых специалистов - выпускников профильных учебных заведений. Студенты получают стипендии, гарантированное трудоустройство и поддержку наставников. Карьерный рост сотрудников поддерживают более 300 образовательных программ Университета НЛМК. Многие руководители компании начинали с рабочих профессий.
Эксперты отметили и высокие результаты в экологической модернизации НЛМК. Комбинат довел переработку вторичных ресурсов до 99% и первым в российской металлургии перешёл на замкнутый водооборот.
