Работодатели региона ценят таких сотрудников за стабильность, ответственность и высокую квалификацию.
Кадровый центр оказывает соискателям старше 50 лет комплексную поддержку: специалисты подбирают вакансии с учётом квалификации и пожеланий по графику — включая неполный день, гибкие часы и работу рядом с домом, помогают составить резюме, выгодно представляющее многолетний опыт, и подготовиться к собеседованию.
Тем, кто решается на смену профессии, доступно бесплатное переобучение и повышение квалификации по нацпроекту «Кадры», а профориентация и поддержка психолога помогают сделать верный выбор. Набор мер поддержки формируется для каждого соискателя индивидуально.
Обучение по нацпроекту «Кадры» открыто для соискателей любого возраста: с начала года его прошли 295 человек старше 50 лет, более 75% выпускников трудоустроены по освоенной профессии.
Чаще всего соискатели находят работу в медицине, бюджетных организациях, на производстве и в торговле — отраслях, где особенно ценятся точность, опыт и преданность делу.
«Люди старше 50 лет всё чаще стали обращаться в Кадровый центр: с начала года число обращений граждан выросло на 5% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. И это самое дорогое — доверие людей. За каждой цифрой — человек, который хочет оставаться востребованным, чувствовать себя нужным и уверенным в завтрашнем дне. Нам важно, чтобы люди знали: их опыт нужен, а на пути к работе их поддержат на каждом этапе», — отмечает министр социальной политики Липецкой области Татьяна Андреева.
Полный спектр мер поддержки соискатели могут получить в любом отделе Кадрового центра «Работа России» Липецкой области, а также на единой цифровой платформе «Работа в России». Консультации по телефону: 37-02-37.
