Открылся конкурс на включение кандидатов в резерв на замещение должностей глав округов и районов

Конкурс на включение кандидатов в региональный резерв на замещение должностей глав городских округов и муниципальных районов открылся сегодня в администрации Липецкой области. Как сообщил начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Александр Коробейников, конкурс по формированию резерва на столь высокие должности организован впервые. "Руководители города и района - это выборные должности. Но резерв дает возможность предложить населению достойных и компетентных кандидатов", - считает он. Информация об объявлении конкурса была размещена в интернете и СМИ полтора месяца назад. За это время заявки поступили от 35 соискателей, к конкурсным испытаниям приступили 26 человек. Их кандидатуры были выдвинуты действующими руководителями районов и городов и организациями. Но есть среди них и самовыдвиженцы. Сегодня конкурсанты прошли психологические испытания для оценки управленческого потенциала, а также компьютерное тестирование для определения уровня профессиональной компетенции.
Во второй тур, намеченный на середину декабря, пройдут кандидаты, получившие положительную оценку по итогам профтестирования. На следующем этапе они должны будут представить в управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области проектное предложение по стратегии социально-экономического развития того муниципального образования, где хотели бы работать. Итоговое испытание пройдет в виде профессионального интервью с презентацией концепции стратегии конкурсанта в конце года. Лучшие финалисты войдут в кадровый резерв. Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов, считает глава Липецкой области Олег Королёв. В настоящее время в нем состоят 203 претендента на различные должности. Из его состава на различные должности назначены 56 человек, 13 из них – в 2012 году. Большое внимание уделяется повышению образовательного уровня резервистов. Только за последние три года курсы повышения квалификации прошли 43 человека, тринадцать получили второе высшее образование.
В Липецком институте развития образования сегодня открылись курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на должности глав городских округов и муниципальных районов и их заместителей. Квалификацию повышают 25 человек по 72 часовой программе. Среди участников курсов заместители глав администраций городских округов и муниципальных районов, главы сельских поселений, руководители отделов администраций городских округов и муниципальных районов, руководители муниципальных учреждений и предприятий, федеральных служб по Липецкой области, специалисты крестьянско-фермерских хозяйств и акционерных обществ. Абсолютное большинство из них являются победителями конкурсов на включение в резерв управленческих кадров, состоявшихся в мае и декабре прошлого года.
В целях совершенствования подготовки и переподготовки управленческих кадров органов государственной и муниципальной власти принята государственная программа «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области», согласно которой в нынешнем году будет выделено 600 тыс. рублей на повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. В течение года необходимо будет обучить не менее пяти резервистов в три потока по 25 человек в каждом. Учёба проводится по программе «Психологическое сопровождение профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих».