«Годовой пенсионный коэффициент» будет оценивать каждый год трудовой деятельности

С 1 января 2015 года при расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент будет рассчитываться исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем от размера официальной заработной платы. Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. Но при равной зарплате годовой пенсионный коэффициент всегда будет выше у тех, кто отказался от формирования накопительной части в пользу страховой части пенсии.
Стоит отметить, при расчете пенсионного коэффициента (ПК) будет учитываться только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц (13%).
При этом устанавливается максимальное количество пенсионных коэффициентов (баллов), которое может заработать человек за год. В 2015 году максимальное число баллов за год для тех, кто отказался от формирования накопительной пенсии в пользу страховой, составит 7,39 и постепенно будет увеличиваться до 10 баллов к 2021 году.
При выходе на пенсию заработанные за каждый год трудовой деятельности ПК суммируются, а затем умножаются на стоимость ПК в году назначения пенсии. Размер пенсионного коэффициента будет устанавливаться в соответствии с законом о страховых пенсиях и  законом о бюджете ПФР. При этом коэффициент должен увеличиваться не ниже роста уровня инфляции. В 2015 году стоимость одного пенсионного балла составит 64,1 руб.
В 2015 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо будет иметь страховой стаж 6 лет и не менее 6,6 пенсионных баллов. Минимальный страховой стаж будет ежегодно увеличиваться и достигнет к 2024 году 15-ти лет. Минимальное количество баллов также будет ежегодно расти - к 2025 году для назначения страховой пенсии необходимо будет иметь 30 баллов.
Получить большее количество баллов, так называемые премиальные коэффициенты, можно будет за каждый год более позднего обращения за пенсией. То есть, чем дольше работает человек и чем выше его зарплата, тем больше баллов он сможет заработать.