Основные тенденции развития государственного HR обсуждают участники проходящей в Липецке двухдневной конференции. Она приурочена ко Дню кадрового работника, который отмечался накануне.

Конференция организована управлением государственной службы и кадровой работы правительства Липецкой области. В числе участников – представители Министерства труда и социальной защиты РФ, работники кадровых служб органов государственной власти региона, органов местного самоуправления, подведомственных учреждений, коллеги из других регионов России а также эксперты-практики в области развития человеческих ресурсов в организации.

В ходе работы участники познакомятся с современными методиками и подходами в управлении персоналом, отборе и подборе сотрудников, их адаптации, развитии. Большое внимание будет уделено психологической работе с сотрудниками – практикам саморегуляции, а также эффективным приёмам коммуникации.

Работа липецких кадровиков хорошо известна и высоко оценивается профессионалами в области развития человеческого капитала за пределами нашего региона. Липецкая область – постоянный победитель и призёр профессиональных конкурсов. В прошлом году управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области стало обладателем гран-при конкурса бизнес-HR «Новые кадровые практики 2021», получив подавляющее большинство голосов. В нынешнем году кадровые практики и подходы нашего региона также неоднократно завоёвывали признание коллег на самом высоком уровне.

Заявка Липецкой области «Lean-амбассадоры» стала победителем федерального конкурса кейсов в сфере публичной власти, организованном РАНХиГС в рамках исполнения программы Министерства образования и науки Российской Федерации «Приоритет 2030».

Некоторое время назад работа HR-специалистов была отмечена дипломом лауреатов конкурса «Работодатель года 2022» в номинации «HR-проект года», который состоялся в Нижнем Новгороде в рамках всероссийского HR-саммита.