По его словам, липчане теперь приходят в кадровые центры не за «любой работой», а для поиска лучшей должности, переобучения или открытия собственного бизнеса.
«Модернизировали систему полностью. Создали современные кадровые центры с конфиденциальными кабинками для консультаций, переговорными для встреч с работодателями, кабинетом психолога. Клиент получает персональное сопровождение на всех этапах – от подбора вакансий до построения карьеры», – написал в своём MAX-канале Игорь Артамонов.
Взаимодействие идёт как с соискателями, так и с работодателями. За тысячей компаний закреплены 38 карьерных менеджеров, которые помогают бизнесу искать кадры, оформлять документы и подбирать меры господдержки.
Для молодёжи создан Центр молодёжной карьеры, где подростки знакомятся с профессиями через VR-технологии и сразу взаимодействуют с потенциальными работодателями. Благодаря электронному сервису «Забота» удалось трудоустроить 90% выпускников этого года.
Как подчеркнул Игорь Артамонов, обновлённая система уже доказала свою эффективность: жители реализуют потенциал, а предприятия получают квалифицированные кадры. Следующая задача – вывести эту работу на новый уровень для благополучия жителей и развития экономики региона.
