Основные направления работы региона службы занятости Липецкой области – работа с молодёжью, включение образовательной деятельности в экосистему службы занятости, карьерное сопровождение ветеранов СВО, членов их семей и цифровизация.
Ольга Белоглазова на заседании, посвящённом подготовке кадров для устойчивого роста экономики и достижению целей нацпроекта «Кадры», рассказала, что Липецкая область выстраивает кадровую работу «на опережение». Реализуется это в разных формах: ранняя профориентация школьников – с 8 класса; работа с семьями: ярмарки учебных мест «Образование и карьера», родительский клуб «Семейный ресурс»; работа Центра молодёжной карьеры.
Также задействована цифровая платформа «Забота. Кадры», которая помогает студентам трудоустроиться ещё до выпуска – 90% выпускников в 2024 году были трудоустроены, большинство по специальности. Ведётся и работа с семьями участников СВО: специалисты проводят опросы до момента возвращения бойца, готовят индивидуальные планы адаптации по возвращении.
Одно из значимых решений этого года – включение Липецкого учебно-курсового комбината в сферу соцполитики. Это повышает доступность профобучения на территории региона, помогает закрывать кадровую потребность работодателей за счёт внутренних ресурсов, обеспечивая обучение по востребованным рабочим профессиям.
Среди инноваций, которые представили специалисты службы занятости, – нейропрофтестирование. Этот метод проверяет профессиональные способности с учётом активности мозга и сердца. Пройти тест можно на стенде липецкого кадрового центра «Работа России», после чего участники получают подробный отчёт и рекомендации профориентолога.
«Липецкая область активно внедряет инновационные практики в стратегию кадрового развития, в том числе цифровые с ИИ. У нас выстроен диалог с образовательными организациями и работодателями, которые демонстрируют заинтересованность в совместной работе»
