Ведущие передачи «Ваше право» на «Липецком времени» кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса Елена Кремнева и кандидат юридических наук, заведующая кафедрой гражданского права и процесса Липецкого филиала РАНХиГС Мария Батова рассказали о том, как правильно уйти в отпуск.

Юристы отметили, что право на отдых есть у всех. Главный вопрос — когда же отпуск должен наступить. Здесь главный помощник — график отпусков, который составляется для того, чтобы у работодателя и работника не возникало вопросов о времени отдыха.

«График должен быть составлен за 2 недели до начала следующего года. Все работники должны с графиком ознакомиться. Если сотрудник пришел на работу после составления графика, то вопрос решается индивидуально. Право на отпуск есть у сотрудников, отработавших более полугода. Есть некоторая категория граждан, которая может претендовать на отпуск вне графика. Беременные, перед декретом и после, могут получить отпуск вне графика».

Специалисты отметили, что, если работодатель предлагает работнику сходить в отпуск, а он отказывается, то закон будет на стороне работника. Никто не может заставить его отдыхать вне графика. Работодатель обязан напомнить работнику об отпуске и выплатить ему отпускные до начала отпуска.

Они объяснили, что согласно закону, вы можете разделить свой отпуск на части, но, одна из них не должна быть менее 14 дней. Если отпуск попадает на праздничные дни, отмеченные красным в календаре, то ваш отдых продлевается. Также срок отпуска продляется, если работник был на больничном во время отдыха. Больничный по уходу за ребенком отпуск не продляет. Также стоит обговаривать с работодателем все нюансы, если вы решили взять отпуск за свой счет.

«Отпуск за свой счет возможен только по согласованию с работодателем, в остальных случаях, не явка на работу будет означать прогул, даже, если вы сами написали заявление».