Коровам тоже бывает жарко. Поэтому в корпусе предусмотрена вентиляция. А ещё круглосуточная автоматическая подзагрузка корма, механическая чесалка и даже робот-батлер. Он пододвигает к стойлам разбросанную голштинскими коровами пищу. На этом предприятии для комфорта двух тысяч подопечных есть все возможные современные технические устройства.
Практически полностью роботизированный труд и сотрудникам жизнь заметно упрощает. Главная задача – вовремя задать все параметры в компьютере и следить за выполнением задачи.
То, что автоматика в коровнике на каждом шагу, для девятиклассника Сергея Беляева стало открытием. Юноша давно интересуется работой механизмов и транспорта. 40 старшеклассников из Льва-Толстого привезли сюда на экскурсию. Экскурсия дала повод задуматься о будущем месте работы.
«Меня заинтересовало, что здесь простое управление, в котором можно разобраться. Может работать абсолютно любой человек», – отметил Сергей Беляев.
Приятное удивление от увиденного испытали и девушки, не увидев рядом с животными привычных доярок.
«Я думала, правда, что тут руками доят с ведрами как бы. Зашли, а тут коровы ходят сами по себе, они гуляют свободно, какие-то роботы их обчищают. Прикольно, интересно. Доят так их. Я не ожидала, что так будет, что все гораздо проще, чем я себе представляла», – говорит девятиклассница Ксения Рындина.
«Мне бы хотелось прийти сюда работать, потому что сейчас здесь всё усовершенствовано и работать намного легче, чем раньше. Раньше очень тяжело было это делать. Даже ухаживать за коровами», – подчёркивает ученица 9 класса Антонина Лунина.
Привлечь потенциальных сотрудников на работу – в этом и состоит главная задача таких экскурсий для учеников сельских школ. Из плюсов на современных сельскохозяйственных производствах не только переход на автоматизированный труд. Это возможность жить и работать в родном районе, получать достойную зарплату и сделать карьеру.
«Я уже в сельском хозяйстве 16 лет работаю, больше зарплат и стабильнее я не видел. Да, здесь тяжёлый труд. Да, здесь свои особенности. Любая инициатива поддерживается. У нас ребята приходят операторами. Мы видим, что у человека есть голова, у него есть организаторские способности, он становится уже старшим смены, он уже управляет другими операторами», – рассказал «Липецкому времени» и.о. главного ветеринарного врача молочного предприятия Сергей Каплунов.
Да и учить потенциальных операторов, ветеринаров и механиков сельхозпредприятия тоже готовы за свой счёт. Предприятия охотно заключают договоры по целевым направлениям в вузах для выпускников школ, готовых после получения диплома пополнить ряды аграриев Липецкой области.
