Он утверждён в июле этого года и предусматривает создание благоприятных условий для работников, которые способствуют созданию семей и росту рождаемости. Например, неполный рабочий день, гибкий график или дистанционная работа для беременных женщин и многодетных специалистов.
Также в рамках демографического стандарта предусмотрены обязательные меры поддержки: единовременные выплаты при рождении каждого ребёнка, доплаты по уходу за детьми, компенсация добровольного медицинского страхования. Реализацию демографического стандарта в регионе обсудили представители профильных ведомств и работодатели.
«Это различные меры поддержки для семей, которые многодетные, либо в их семье появляется ребенок. И всё, что с этим связано. Поддержка какая – летние лагеря, поддержка финансовая в различных жизненных ситуациях. Поддержка семей, многодетности, так как это для нас является одной из главных нац задач, поставленных Президентом страны», – отметила заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова.
«Внимание к семье и здоровью работника – это норма эффективного управления. Для бизнеса это – реальный инструмент снижения текучести кадров, повышения лояльности и производительности сотрудников. Люди должны чувствовать поддержку и на работе. Мы закладываем стандарт, где успешная компания – это прежде всего социально ответственная компания»
