О новых подходах к реализации кадрового потенциала в своей колонке рассказывает директор Липецкого филиала Президентской академии, председатель Общественной палаты Липецкой области Елена Гончарова.

Наше правительство находится в постоянном поиске новых подходов для развития рынка труда и реализации кадрового потенциала россиян. Сегодня в этом плане все больше внимания уделяется системе среднего профессионального образования. Решить проблему дефицита кадров позволит создание так называемой бесшовной системы подготовки, которая обеспечит максимально быстрый переход на рынок труда.

Так, в Липецкой области кадры готовят 22 профессиональные образовательные организации по 42 профессиям и 79 специальностям среднего профессионального образования. Кроме того, вузы Липецкой области также реализуют программы СПО. В системе СПО используется практикоориентированный подход. Когда кадры готовят под запрос работодателя. Самые востребованные специальности – токарь, фрезеровщик, сварщик, специалисты по информационной безопасности и электрооборудованию, автослесарь, ветеринар, учитель начальных классов, фельдшер. Многие программы отличаются непродолжительными сроками обучения, гибкостью учебных планов. В настоящее время создано девять многофункциональных центров прикладных квалификаций, два региональных инновационно-образовательных центра, функционируют ресурсные центры.

Кроме того, необходимо существенно повысить производительность труда. Для решения поставленной Президентом РФ задачи необходимо развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных и проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
Здесь у региона тоже хорошие результаты. Липецкая область занимает высокие позиции среди национального проекта «Производительность труда». Компании активно работают над оптимизацией бизнес-процессов, повышением эффективности использования ресурсов и улучшением рабочих мест. Все это влияет на рост производительности труда, а также увеличение выработки продукции на одного. Вот, один из последних примеров. Завод елецкой площадки особой экономической зоны «Липецк» «Шанс Энтерпрайз» успешно внедрил бережливые технологии на самом загруженном участке. Это помогло получить экономический эффект в почти 13 млн рублей и увеличить выпуск продукции защиты растений на 30% в условиях западных санкций и сложностей с логистикой.

Важным кажется и тот факт, что именно сейчас в России безработица держится вблизи минимальных значений и не превышает 3%. Рост занятости является отражением набранных экономикой оборотов. И является результатом совместных усилий бизнеса, российских компаний и всего предпринимательского сообщества.

Здесь также приведу в пример наш регион. В 2021 году Липецкая область присоединилась к пилотному проекту по модернизации службы занятости. Сейчас уже полностью обновлены 20 центров занятости региона. Здесь липчане могут переобучиться за счёт государства и трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность. По данным за 2023 год уровень регистрируемой безработицы в Липецкой области составил 0,3 %, это второе место в рейтингах по России и ЦФО. Работу с помощью региональных кадровых центров нашли более 24 тысяч человек. Уровень трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в поиске работы – 82,8 %, при этом в 2022 году было 76,2 %.