Анна Зайцева никак не могла найти баланс между работой и семьей. Первая забирала слишком много времени. Тогда девушка решила, пора что-то менять. За помощью обратилась в кадровый центр «Работа России» и не прогадала. Анне не просто помогли найти тот самый баланс, а разглядели в ней потенциал и давнее желание уйти в сферу красоты. Сегодня будущий массажист получила соцконтракт на обучение и поиск работы.
«Они помогли мне определиться. Предложили пройти обучение. Выделяются денежные средства. Будет мне выплачиваться стипендия, пока буду обучаться. Как пройду обучение, уже выделяют средства на поиск работы», – сказала Анна.
Всего в Липецкой области 20 кадровых центров, в которые за помощью обращаются 90 тысяч трудоспособных жителей. Здесь же взаимодействуют с работодателями. За тысячей с лишним компаний закреплены 38 карьерных менеджеров, которые помогают искать сотрудников и оформлять им все нужные документы. А в главном кадровом центре Липецка обновили инфраструктуру.
«За 2025 год к нам обратились около 9 тысяч граждан. Трудоустроились около 7 тысяч. Процент трудоустройства у нас где-то 86», – рассказала «Липецкому времени» руководитель кадрового центра «Работа России» Татьяна Полосина.
Чтобы выбор профессии не становился лотереей, создали Центр молодёжной карьеры. Здесь подростки погружаются в профессии через VR, учатся строить карьеру и сразу знакомятся с будущими работодателями. А сопровождение через электронный сервис «Забота» помогло трудоустроить 90% выпускников этого года.
«Благодаря тестированию можно понять, какая специальность тебе больше подходит. У меня очень хорошо получается сфера IT и программирования», – говорит девятиклассник Тихон Фатфулин.
Активно сотрудничают со студентами и предприятия региона. Так в компании «Гермес» создали 5 новых рабочих мест по профессии помощник электрогазосварщика. Устроились 4 студента и один выпускник. Проходят здесь и производственную практику на базе предприятия. В этом году к работе приобщились 26 человек. А сотрудники предприятия часто и сами выезжают в ссузы и вузы.
«Если мы испытывали раньше кадровый голод, то сейчас нет. Мы поменяли тактику. Теперь не просто берём с улицы сотрудников, а воспитываем их», – отметил гендиректор компании Денис Мартиянцев.
Также в Липецкой области постоянно проводят ярмарки вакансий. В этом году служба занятости организовала ровно 161. Причём ярмарки включают различные форматы. В их числе предложения с высокими зарплатами для женщин, участников СВО и членов семей, а также для несовершеннолетних.
