Об этом пишет «Комсомольская правда». Весной, когда иностранные компании начали покидать российский рынок, перспективы их сотрудников казались весьма неопределёнными. Однако, как показало время, большинство таких специалистов не только не потеряли, а даже наоборот — приобрели. Сотрудники, которые раньше трудились в иностранных компаниях, сейчас очень востребованы и легко находят новую работу, во многих случаях с повышением зарплаты. Это подтверждают результаты социологических исследований.

Так аналитики сервиса Зарплата.ру провели опрос и выяснили, что 78% сотрудников зарубежных компаний, которые вынуждены были уволиться, уже нашли новую работу. Причём 51% опрошенных стали зарабатывать больше, чем на прежнем месте.
Также эксперты отмечают, что большинство иностранных компаний крайне неохотно сворачивали свой бизнес в России. Здесь у зарубежных предприятий были все необходимые ресурсы, налаженный рынок сбыта. Терять всё это, «как самому себе руку-ногу отпилить». Поэтому многие компании заняли выжидательную позицию.

В то же время, как только от иностранных игроков посыпались громкие заявления об уходе, наши центры занятости держали руку на пульсе, отслеживали ситуацию, консультировали сотрудников, предлагали актуальные вакансии. Эта деятельность ведётся и сейчас.

В настоящий момент безработица в России — на историческом минимуме, составляет 3,8%. Спрос на сотрудников остаётся высоким. А работа в российских компаниях является более надежной и высокооплачиваемой, чем в иностранных.