В Липецкой области продолжается реформа службы занятости: в регионе открылось первое государственное кадровое агентство. Центр занятости переехал в новое здание, обновил дизайн, а главное, перестроил работу с соискателями и работодателями.
В Липецкой области продолжается реформа службы занятости: в регионе открылось первое государственное кадровое агентство. Центр занятости переехал в новое здание, обновил дизайн, а главное, перестроил работу с соискателями и работодателями.

Обновленное отделение расположилось в одном здании с районной соцзащитой и МФЦ по адресу г. Липецк, Боевой проезд, 28. Перезагрузка начинается прямо с порога: у центра появился свой фирменный стиль в экстерьере, интерьере и даже одежде сотрудников. Дизайн-код единый для всей страны. Работать центр будет по принципу «одного окна», как МФЦ. В помещении есть также комната для встречи с работодателями, сектор с цифровыми сервисами, детский уголок.

- Наш регион присоединился к пилотному проекту по модернизации центров занятости. Мы понимаем, что сегодня нужна проактивная организация, которая не просто окажет услугу, но будет мотивировать нашего жителя. Служба занятости должна стать местом старта успешной профессиональной карьеры человека. Сюда должны обращаться не от безысходности, а от стремления сделать свою жизнь лучше, повысить свой уровень и получить более высокооплачиваемую работу, - подчеркнул заместитель главы региона Александр Ильин.

Главное отличие центра занятости нового формата – все услуги жители получат комплексно и адресно, т.е. исходя из конкретной жизненной ситуации клиента. Если безработный теряется при собеседовании, психолог проведет с ним тренинг. Мам после декрета отправят на переобучение по востребованной специальности. А клиенту со способностями к предпринимательству помогут открыть свой бизнес.

Обратившиеся за помощью в центр занятости смогут пройти тестирование на профессиональные предпочтения или стать участником открытого отбора сотрудников, во время которого с соискателями беседуют непосредственно представители работодателей.

Большинство услуг станут электронными – центр занятости будет работать на единой цифровой платформе «Работа в России» - что сэкономит время жителей.

Планируется переобучение и самих сотрудников. Они освоят современные навыки карьерного и кадрового консультирования.

- Подобный принцип работы в июле уже внедрен в липецком центре занятости. Благодаря новому подходу за 3 месяца удалось привлечь к сотрудничеству крупных работодателей. Трудоустроить в 2 раза больше жителей, которые получили новую, более высокооплачиваемую работу. До конца года в регионе мы откроем еще 3 центра занятости нового формата: в Краснинском и Елецком районах и в Ельце, - сказала начальник управления социальной политики Липецкой области Ольга Белоглазова.

Модернизация коснётся всех центров занятости региона. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» современные кадровые агентства появятся в каждом муниципалитете до 2023 года.