Конкурсы в администрации проходят в цифровом формате

Уже не первый год управление государственной службы и кадровой работы Липецкой области успешно применяет цифровые технологии при подборе высококвалифицированных специалистов и повышении профессионального уровня государственных служащих. Благодаря внедрению в нынешнем году автоматизированной информационной системы «Вакансии и конкурсы», процедуры оценки кандидатов и весь объем работы с кадровым резервом проводятся в цифровом формате.

В администрации Липецкой области состоялось заседание конкурсной комиссии, на котором вместо бумажных носителей использовались планшеты. Огромный массив данных был доступен членам комиссии в электронном виде. Это исчерпывающая информация о претендентах и результатах их оценки. Подобный формат работы расширяет возможности использования кадровых технологий, повышает уровень информационной безопасности, оперативность и эффективность работы конкурсных и аттестационных комиссий, а также позволяет значительно экономить бюджетные средства.